Directeur ou directrice, Rémunération globale, analyse des données et technologies liées au personnel
La Monnaie est à la recherche d'un directeur ou d'une directrice, Rémunération globale, analyse des données et technologies liées au personnel, qui saura s'épanouir dans un milieu dynamique et inclusif.
Relevant du vice-président, Ressources humaines, il ou elle a la responsabilité de superviser le système global de rémunération de l'organisation, l'administration des avantages sociaux et le système intégré d'information sur les ressources humaines (SIRH). Le ou la titulaire du poste gère une masse salariale de 117 millions de dollars pour environ 1 100 membres du personnel et un régime d'avantages sociaux de 26 millions de dollars comprenant un régime de retraite à prestations déterminées et des régimes de primes à court terme distincts. Il ou elle dirigera une équipe de sept professionnels et professionnelles des ressources humaines (RH) qui fournissent des services de haute qualité en matière de rémunération, d'évaluation des emplois, de paie, d'avantages sociaux, d'analyse de données et d'observations pour permettre une prise de décisions de haut niveau. Il s'agit d'une occasion exceptionnelle de devenir un membre clé de l'équipe de direction des RH de la Monnaie et de collaborer à l'harmonisation des programmes de rémunération globale avec les besoins de l'entreprise et les priorités stratégiques.
Responsabilités :
- Diriger, motiver et mettre sur pied une équipe diversifiée de professionnels et professionnelles de la rémunération, de la paie et de l'analyse des données afin de leur garantir une expérience exceptionnelle en tant que membres du personnel.
- Élaborer une stratégie de rémunération globale de classe mondiale qui s'harmonise avec les objectifs de l'organisation et les pratiques exemplaires de l'industrie afin d'attirer et de maintenir en poste les meilleurs talents.
- Diriger l'orientation stratégique en ce qui concerne l'efficacité et la viabilité financière de toutes les pratiques de rémunération, y compris les structures salariales, les régimes d'avantages sociaux et les régimes de primes, afin d'assurer un équilibre optimal entre la protection et les coûts.
- Diriger les processus d'évaluation des emplois et d'administration des salaires pour tous les niveaux de poste.
- Superviser le système de paie du SIRH intégré de la Monnaie en veillant à l'exactitude, à la conformité et au respect des délais. Le fournisseur du SIRH de la Monnaie est indépendant et différent de celui du système de paie du gouvernement fédéral.
- Diriger la fonction d'analyse des données afin d'optimiser la planification stratégique des effectifs et la production de rapports (BI) pour permettre une prise de décisions de haut niveau.
- Entretenir des relations positives avec les fournisseurs de services pour les solutions liées au SIRH, aux avantages sociaux, aux pensions et aux services actuariels.
La présente offre vise à pourvoir un poste pour lequel le travail s'effectue selon des modalités de travail hybride, et le ou la titulaire devra travailler depuis les bureaux de la Monnaie à Ottawa au moins trois jours par semaine, ce qui pourrait changer en fonction des besoins opérationnels.
Qualifications :
Exigences linguistiques
- Un niveau de bilinguisme avancé dans les deux langues officielles (anglais et français) est requis.
Formation et titres professionnels
- Un diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est requis.
- Un titre professionnel pertinent dans le domaine des ressources humaines (p. ex., CRHA/LRHA) ou un titre équivalent est un atout majeur.
Expérience
- Au moins dix ans d'expérience dans la direction, la conception et la mise en œuvre de programmes de paie et de rémunération au sein d'organisations complexes.
- Au moins dix ans d'expérience de gestion pertinente et progressive à la tête d'une équipe de professionnelles et professionnels des RH spécialisés dans la rémunération, les avantages sociaux, la paie, l'analyse des RH et la classification.
- Expérience de la supervision stratégique et de la formulation de recommandations sur l'efficacité et la viabilité financière de toutes les pratiques de rémunération, y compris les structures salariales, les régimes d'avantages sociaux et les régimes de primes.
Qualifications supplémentaires
- Connaissance approfondie des programmes, des politiques et des lois en matière de rémunération, d'avantages sociaux, de paie, d'analyse des RH et de classification.
- Compétences financières et analytiques avancées pour la modélisation et l'établissement de prévisions en matière de rémunération.
- Excellente aptitude à communiquer et capacité à présenter du contenu stratégique à la direction.
- Capacité de convertir les données et la recherche en stratégies et recommandations pouvant être mises en œuvre.
- Maîtrise de méthodologies pour gérer le changement dans le cadre d'initiatives visant à favoriser l'innovation.
- Excellente maîtrise des systèmes SIRH, des systèmes de paie et des logiciels de la suite Microsoft Office, en particulier Excel.
Pourquoi travailler à la Monnaie?
Les membres du personnel de la Monnaie collaborent avec divers groupes de personnes et font partie d'une organisation canadienne emblématique. Votre sécurité et votre bien-être sont notre priorité absolue. La Monnaie offre un salaire compétitif et des récompenses globales pour vous et votre famille, et vous soutiendra dans votre apprentissage continu tout au long de votre carrière.
La Monnaie s'engage à constituer une équipe représentant des perspectives, des compétences et des antécédents différents. La diversité est importante pour la Monnaie et celle-ci s'efforce de mettre en place un processus de recrutement, de sélection et d'intégration inclusif et sans obstacle afin que chaque personne soit traitée avec respect. Conformément à la Loi sur l'équité en matière d'emploi, n'hésitez pas à vous identifier volontairement à l'un ou plusieurs des quatre groupes visés par l'équité en matière d'emploi (femmes, Autochtones, personnes handicapées et membres des minorités visibles) en envoyant votre candidature à l'adresse courriel confidentielle, ee@monnaie.ca dont l'accès est réservé aux Ressources humaines.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à n'importe quelle étape du processus de mise en candidature ou d'entrevue, veuillez nous en aviser. La Monnaie est résolue à être un employeur qui prône l'inclusion. Pour une demande confidentielle, il suffit d'envoyer un courriel directement à l'adresse ee@monnaie.ca pour prendre les dispositions nécessaires.
À quoi s'attendre
Afin d'être prise ou pris en considération pour une entrevue, veuillez démontrer clairement dans votre candidature la façon dont vous répondez aux exigences de formation et d'expérience. Les qualifications supplémentaires pourraient être évaluées au moyen d'entrevues, d'examens, de vérifications des références, etc. En cas de réussite, vous devrez prendre part à une vérification des antécédents, réalisée par la Monnaie, afin d'obtenir une cote de sécurité.