Analyste d'équipement et de maintenance
No de demande : 15472
Direction générale : DG du transport en commun
Service : Services d'ingénierie du TC
Direction : D administration des systèmes du TLR
Type d'emploi : 2 Permanent à temps plein -
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : ATU 1760
Information sur le salaire : $59,211.88 - $88,182.64 par année (taux de rémunération de 2023)
Lieu : service de transit, 1500, boulevard St-Laurent
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d'emploi : Transport en commun - OC Transpo
Date limite des candidatures : 2024-12-06
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
La Direction générale des services de transport en commun est chargée de fournir un carrefour de transport général axé sur la planification, la mise en œuvre, les activités et la prestation de tous les modes de transport de la Ville d'Ottawa.
La Direction de l'administration des systèmes du TLR supervise les sous-traitants chargés de l'entretien, ce qui comprend l'entretien correctif et planifié, la gestion du cycle de vie, les tendances et l'analyse au sein des Services d'ingénierie des transports en commun. Cette surveillance inclut les trains électriques et les trains alimentés au diesel, les voies et l'infrastructure, les stations, le réseau et les activités générales de planification de l'entretien.
Le titulaire du poste est responsable du suivi et de l'analyse des données relatives à l'entretien et au rendement des actifs fixes et du matériel roulant des systèmes ferroviaires d'OC Transpo. Il est également responsable de l'élaboration, de la préparation et de la présentation de rapports statistiques ou analytiques, ainsi que de l'identification des tendances en matière de rendement général à l'intention de la direction.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Diplôme d'études collégiales ou diplôme universitaire de trois ans en ingénierie, en informatique, en statistiques ou dans un domaine connexe.
Un minimum de 3 ans d'expérience dans la gestion et l'analyse de données, ou une autre expérience connexe avec l'analyse des tendances du parc et des systèmes, les véhicules ferroviaires, les systèmes de communication, le langage logiciel statistique (Python et R).
Une expérience de travail avec une base de données SQL et l'analyse de la fiabilité, de la disponibilité et de la facilité d'entretien serait considérée comme un atout.
CONNAISSANCES
- Connaissance des questions et des principes relatifs à l'exploitation des transports en commun.
- Principes et méthodologies de l'évaluation et de la gestion des risques des projets.
- Principes et techniques de gestion de projets et de contrats, y compris le suivi, la maîtrise ou le contrôle des coûts et l'établissement de rapports.
- Activités d'exploitation du transport en commun, y compris la signalisation, le contrôle du trafic ferroviaire, les règles d'exploitation des chemins de fer, la gouvernance des chemins de fer, les principes de planification et de programmation.
- Connaissance des activités commerciales de construction à grande échelle et des activités connexes.
- Méthodes ou techniques d'évaluation et de gestion des risques du projet, y compris les principes de gestion des risques visant à garantir la sécurité des entrepreneurs à l'intérieur et à proximité des corridors ferroviaires.
- Lois, règlements d'application, normes et codes fédéraux, provinciaux et techniques connexes et règlements municipaux se rapportant aux processus et aux exigences de l'évaluation des répercussions environnementales, du bâtiment, de la prévention des incendies, de la santé et de la sécurité, ainsi que de la construction.
- Connaissance des ordinateurs et des logiciels de gestion de projet, y compris la suite MS Office, Power BI et SAP.
- Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, notamment des droits et des obligations des travailleurs.
COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement d'équipe afin d'atteindre les objectifs de la Ville du Service et de la Direction.
- Avoir un sens poussé de l'organisation, en ayant la capacité d'établir des priorités, de respecter les délais, de gérer des projets ou des activités multiples et des demandes concurrentes, et d'obtenir des résultats dans un environnement de travail en constante évolution.
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à interagir de manière coopérative, efficace et efficiente avec les autres membres du personnel
- Compétences en matière de résolution créative des problèmes, axées sur l'amélioration continue.
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, à l'analyse et à l'écoute.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais parlé, lu et écrit
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l'exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversité et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans les questions d'auto-identification.
La Ville d'Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d'emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.